可持續發展目標
國統股份積極貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，圍繞公司發展戰略及行業發展趨勢，積極對標聯合國可持續發展目標（SDGs），以此指導我們更好地履行企業社會責任，在推動實現商業成功的同時，為社會和環境做出積極貢獻。
| 對標的SDGs | 2024年采取的行動 |
 | 常態化開展“送溫暖”“送健康”“送慰問”活動，增強職工的歸屬感、幸福感和安全感；抓黨建促振興，落實駐村工作各項任務，定期開展消費幫扶、愛心捐贈等活動。 |
 | 堅持安全規范運營，落實安全生產責任，開展隱患排查、嚴管重罰、安全培訓、職業病防治等工作，保障員工健康和安全 。 |
 | 持續完善培訓管理體系，向員工提供豐富的培訓資源，為員工提供暢通的職業發展通道。 |
 | 杜絕職場性別歧視，關愛女性員工，執行同工同酬制度，保障女性員工權益。 |
 | 加強水資源保護，積極進行廢水治理工作，提高循環水使用比例，減少水資源消耗。 |
 | 布局風電行業，圍繞清潔能源開展前瞻性、戰略性、顛覆性科技攻關技術創新工作。 |
 | 堅持平等雇傭，持續優化人才招募與留任制度，加強與員工之間的溝通，依法保障員工的切實利益，實現企業與員工共贏。 |
 | 營造良好的科研環境和研發氛圍，夯實科研體系，建立產學研合作機制，鼓勵研發創新，不斷推動研發成果的轉化和落地。 |
 | 堅持平等雇傭和多元包容的發展理念，保障員工在招聘、薪資、福利、培訓、晉升等方面享受同等待遇。 |
 | 踐行綠色發展理念，建立完善的環境管理體系；打造可持續供應鏈，實現供應鏈上下游共贏；重視質量管理，全面落實客戶權益保障。 |
 | 積極應對全球氣候變化的挑戰，踐行低碳理念，布局風電產業，組織節能低碳宣傳培訓，開展綠色低碳技術攻關和清潔生產改造，以減少溫室氣體排放。 |
 | 完善ESG管治體系，全面提升公司ESG管理水平；規范三會治理，堅持合規穩健經營，并重視投資者關系管理；恪守商業道德，不斷加強廉潔風險防控工作。 |
 | 持續優化供應商管理體系，嚴格執行供應商準入、評價等全流程管理機制，有效防控供應鏈風險，確保供應鏈的可持續性和穩定性。 |
可持續發展治理
國統股份制定《新疆國統管道股份有限公司ESG管理制度》，建立結構完整、層級清晰、權責明確、運行高效的ESG管理體系，持續推動社會責任融入企業發展戰略與日常經營，推動公司更高質量、更可持續發展。
| 層級 | 架構 | 職責 |
| 決策層 | 董事會 | ESG管理的領導和決策機構，決定公司ESG發展方向和目標，審議和批準公司ESG管理制度，審議ESG報告和重大事項。 |
| 管理層 | 戰略與ESG 委員會 | 對公司ESG目標、戰略規劃、治理架構、管理制度等進行研究并提出建議；識別和監督對公司業務具有重大影響的ESG相關風險和機遇，對ESG風險和機遇采取適當的應對措施；指導ESG工作的日常開展；定期向董事會匯報ESG相關工作。 |
| 執行層 | ESG工作小組 | 負責落實ESG各項工作，確保ESG議題與各部門、分子公司業務相融合。 |
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